سهم شركة أمازون.كوم (AMZN): عمليات التسريح والدعوى القضائية تسلط الضوء على ثقافة الشركة

ملخص سريع

• تداول سهم أمازون (AMZN) عند 238.67 دولار، بانخفاض 2.26% حتى ظهر يوم الخميس.
• قامت الشركة بتسريح 660 موظفًا عبر تسعة مكاتب في مدينة نيويورك، اعتبارًا من 8 نوفمبر 2025.
• قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي إن عمليات التخفيض مدفوعة بـ "ثقافة" الشركة، وليس بالذكاء الاصطناعي أو ضغوط التكلفة.
• تتهم دعوى قضائية جديدة أمازون بمعاقبة الموظفين ذوي الإعاقة لطلبهم تسهيلات.
• تنفي أمازون ارتكاب أي مخالفات، مؤكدة أنها تعطي الأولوية لرفاهية وسلامة الموظفين.

انخفضت أسهم شركة Amazon.com, Inc. (NASDAQ: AMZN) بنسبة 2.26% إلى 238.67 دولار مع بدء الشركة جولة أخرى من التسريحات في نيويورك، مما أثر على 660 موظفًا في الشركة عبر تسعة مكاتب.

Amazon.com, Inc., AMZN

وفقًا لإشعار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN)، دخلت عمليات التسريح حيز التنفيذ في 8 نوفمبر 2025، مؤثرة على مواقع في جميع أنحاء مانهاتن بما في ذلك الجادة السابعة والجادة العاشرة والشارع 34.

وصفت الشركة هذه الخطوة بأنها جزء من جهود إعادة الهيكلة المصممة لتبسيط العمليات والتوافق مع أولويات الأعمال المتطورة. وقال متحدث لصحيفة USA Today إن عمليات التخفيض تهدف إلى تحسين الكفاءة ومواءمة الفرق مع الأهداف طويلة المدى. لم يتم الكشف عن الأقسام المتأثرة بشكل محدد، رغم أن مراقبي الصناعة يتكهنون بأن التخفيضات ركزت على الأدوار المؤسسية.

الرئيس التنفيذي آندي جاسي يوضح الدافع وراء تخفيضات الوظائف

خلال مكالمة الأرباح الأخيرة للشركة، تناول الرئيس التنفيذي آندي جاسي التكهنات المحيطة بتخفيضات الوظائف المستمرة في أمازون. أكد جاسي أن عمليات التسريح لم تكن مدفوعة ماليًا ولا مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بل نبعت من التطور الثقافي للشركة.

"إنها ليست مدفوعة ماليًا حقًا، وليست حتى قائمة على الذكاء الاصطناعي،" قال جاسي. "إنها حقًا، إنها الثقافة." وأضاف أن النمو السريع لأمازون أدخل طبقات وتعقيدات زائدة، مما أضعف الملكية بين الفرق. وأوضح أن هذه الخطوة هي جزء من استعادة المساءلة والحفاظ على الرشاقة داخل المنظمة.

دعوى قضائية تزعم معاملة "عقابية" للعمال ذوي الإعاقة

في تطور منفصل، تعرضت أمازون لدعوى قضائية جماعية مقترحة تزعم معاملة تمييزية للموظفين ذوي الإعاقة. تدعي الشكوى، المقدمة في المحكمة الفيدرالية في مانهاتن، أن الشركة تفرض "نظام مراقبة غياب عقابي" يعاقب العمال على أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، حتى عندما يكون ذلك محميًا بموجب القانون.

قالت المدعية الرئيسية كايلا ليستر، وهي موظفة مستودع بالقرب من سيراكيوز، إنها تعاني من متلازمة إيلرز-دانلوس وتم وضعها في إجازة غير مدفوعة الأجر عدة مرات أثناء انتظارها للتسهيلات مثل كرسي وتقليل مهام التسلق. تزعم الدعوى أن المشرفين قاموا بتخويفها وموظفين آخرين برسائل بريد إلكتروني تطالب بتبرير الغيابات تحت تهديد الإنهاء.

رد أمازون على الادعاءات

نفت المتحدثة باسم أمازون كيلي نانتيل الادعاءات، قائلة إن "ضمان صحة ورفاهية موظفينا هي أولويتنا القصوى." وأكدت أن الشركة توفر "بيئة آمنة وداعمة" وتمتثل لجميع قوانين الإعاقة والتوظيف.

تأتي هذه القضية بعد دعوى قضائية حديثة من المدعي العام في نيو جيرسي، التي اتهمت أمازون برفض طلبات التسهيلات للعاملات الحوامل والموظفين ذوي الإعاقة، وهي ادعاءات نفتها أمازون أيضًا، مشيرة إلى أنها توافق على أكثر من 99% من الطلبات المتعلقة بالحمل.

التوقعات

تسلط التطورات المزدوجة، تخفيضات الوظائف والتدقيق القانوني، الضوء على التحديات المستمرة في الهيكل المؤسسي لأمازون وعلاقات العمل. مع موازنة الشركة بين الكفاءة التشغيلية ورفاهية الموظفين، لا تزال مشاعر المستثمرين حذرة.

ظهر منشور Amazon.com, Inc. (AMZN) Stock: Layoffs and Lawsuit Put Spotlight on Company Culture لأول مرة على CoinCentral.