মার্কিন অর্থনীতিতে বড় এবং ছোট কোম্পানিগুলির মধ্যে ব্যবধান উপেক্ষা করা অসম্ভব হয়ে উঠেছে।
যখন Amazon এবং Nvidia-এর মতো বৃহত্তম প্রতিষ্ঠানগুলি কোটি কোটি টাকা আয় করছে এবং স্টকের নতুন উচ্চতায় পৌঁছাচ্ছে, ছোট কোম্পানিগুলি কর্মী ছাঁটাই করছে, কর্মঘন্টা কমাচ্ছে এবং আশা করছে যে তারা আরেকটি বিল ছাড়াই মৌসুম পার করতে পারবে যা তারা বহন করতে পারে না।
ADP-এর মতে, ৫০ জনের কম কর্মী সহ বেসরকারি কোম্পানিগুলি অর্ধবছর ধরে প্রতি মাসে চাকরি কমিয়েছে, শুধুমাত্র নভেম্বরেই ১,২০,০০০ চাকরি হারিয়েছে। অন্যদিকে, মাঝারি এবং বড় কোম্পানিগুলি এখনও নিয়োগ দিচ্ছে।
এবং লাভ অদৃশ্য হয়ে যাচ্ছে। ব্যাংক অফ আমেরিকা ইনস্টিটিউট জানিয়েছে যে ছোট কোম্পানিগুলির আয় গত বছরের তুলনায় সামান্য কমেছে। একই সময়ে, LSEG-এর মতে, S&P 500-এ থাকা বড় কোম্পানিগুলির নিট আয় তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ১২.৯% বৃদ্ধি পেয়েছে।
বেঁচে থাকার জন্য ছোট কোম্পানিগুলি কর্মী ছাঁটাই এবং কর্মঘন্টা কমাচ্ছে
কিছু ছোট ব্যবসার জন্য, ছুটির মৌসুম মানে বড় বিক্রয় এবং আরও বেশি কর্মীর প্রয়োজন। এ বছর? কাছাকাছিও নয়। আইওয়ার সিডার র্যাপিডসে Almost Famous Popcorn-এর সিইও সিডনি রিকহফ সাধারণত ১০ থেকে ১৫ জন মৌসুমি কর্মী নিয়োগ দেন।
এ বছর, তিনি চার বা পাঁচজন নিয়োগ দিয়েছেন। "আমরা অবশ্যই আরও চিন্তাশীল ব্যয় দেখছি," তিনি বলেছিলেন, ব্যাখ্যা করে যে কোম্পানিগুলি কর্মী এবং ক্লায়েন্ট উপহারের জন্য ছোট অর্ডার দিচ্ছে।
ব্যয়ের এই পরিবর্তন ফেডারেল রিজার্ভের বেইজ বুকের সাথে মিলে যায়, যা জানিয়েছে যে সামগ্রিক ভোক্তা ব্যয় কমছে, যখন উচ্চমানের খুচরা ব্যবসা ভালো করছে। কম সম্পদের মানুষ কম কিনছে।
বেশি সম্পদের মানুষ? এখনও ব্যয় করছে। এই একই বিভাজন কোম্পানিগুলির সাথেও ঘটছে। ছোট প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা কম আয় করে, এবং বড় প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা হলেন তারাই যাদের স্টক পোর্টফোলিও প্রযুক্তি লাভ থেকে ফুলে উঠেছে।
ব্যাংক অফ আমেরিকা ইনস্টিটিউটের অর্থনীতিবিদ টেইলর বাউলি কিছু গোপন রাখেননি: "আমরা ভোক্তা এবং ব্যবসায়িক পরিদৃশ্যে দুটি ভিন্ন অর্থনৈতিক বাস্তবতা দেখছি।"
STL-Style-এর সহ-মালিক র্যান্ডি ভাইনস বলেছিলেন যে তার সেন্ট লুইস-ভিত্তিক কাস্টম পোশাক দোকান গত বছরের ছুটির মৌসুম ব্যর্থ হওয়ার পরে কঠিন আঘাত পেয়েছে। "শুল্কগুলি ছিল দ্বিগুণ আঘাত; এটি ছিল কফিনের পেরেক," তিনি বলেছিলেন। এই গ্রীষ্মে, তারা কর্মচারীদের কর্মঘন্টা ২৫% কমিয়েছে এবং অতিরিক্ত সাহায্য নিয়োগ এড়িয়ে গেছে। "আমাদের এগিয়ে যেতে হবে," তিনি বলেছিলেন, এই বছর সামান্য ভাল বিক্রয় সত্ত্বেও।
শুল্ক শুধুমাত্র একটি বিলের একটি লাইন নয়। তারা ছোট প্রতিষ্ঠানগুলিকে বিশৃঙ্খলায় ফেলছে। লাস ভেগাসের Total Promotion Co., যা কলম এবং ব্যাগের মতো প্রচারণামূলক পণ্য সরবরাহ করে, আমদানি ফি কে দেবে তা নিয়ে বিভ্রান্তিতে জড়িয়ে আছে। "আমরা শুল্কের জন্য শিপার থেকে একটি বিল পেতাম এবং এটি আমাদের কিছু কাজে অর্থ উপার্জনের পরিবর্তে অর্থ হারাতে বাধ্য করেছিল," সিইও ব্র্যান্ডন মিলস বলেছেন। তিনি একজন পূর্ণকালীন কর্মীকে ছাঁটাই করেছেন, এবং দলটি এখন ছয়জনে নেমে এসেছে, গত বছর দশজন থেকে।
শুল্ক, শ্রমিক ঘাটতি এবং বর্ধিত খরচ মালিকদের প্রান্তে ঠেলে দিচ্ছে
শুধুমাত্র পণ্য বিক্রেতারাই চাপ অনুভব করছে না। রেস্তোরাঁগুলিও শ্বাস নিতে হাঁপাচ্ছে। ন্যাশনাল রেস্তোরাঁ অ্যাসোসিয়েশনের চ্যাড মাউট্রে-এর মতে, তাদের ৯০%-এরও বেশি ছোট কোম্পানি। কিন্তু গ্রাহকরা বাইরে খাওয়া এড়িয়ে যাচ্ছে, এবং মূল্যস্ফীতি ভাড়া থেকে পনির পর্যন্ত সবকিছুর দাম বাড়িয়ে দিয়েছে।
লস এঞ্জেলেসে, জ্যাক নেগিন Tabula Rasa Bar পরিচালনা করেন। তিনি দাবানল, দুর্বল বিনোদন খাত এবং অদৃশ্য হয়ে যাওয়া অফিস পার্টি মোকাবেলা করেছেন। "এই বছর, পূর্ণ বায়আউটের পরিবর্তে হ্যাপি আওয়ার," তিনি বলেছিলেন।
শুল্ক ওয়াইন এবং তার সরঞ্জামের যন্ত্রাংশের দাম বাড়িয়ে দিয়েছে, যখন শ্রম এবং বীমা কোনো সস্তা নয়। "আমার মনে হয় এই ব্যবসা চালানোর ১০ বছরের মধ্যে জিনিসগুলি কীভাবে চলবে তা নিয়ে আমার কম আত্মবিশ্বাস আছে," তিনি বলেছিলেন। তিনি শিফট সংক্ষিপ্ত করছেন এবং কর্মী প্রতিস্থাপন করছেন না।
ছোট খুচরা বিক্রেতারাও মানুষ হারাচ্ছে।
Gusto-এর প্রধান অর্থনীতিবিদ অ্যান্ড্রু চেম্বারলেইন বলেছিলেন যে খুচরা এবং পেশাদার সেবা অক্টোবর এবং নভেম্বরে সবচেয়ে বেশি চাকরি কেটেছে। তার ফার্মের চাকরির ডেটা স্পষ্ট হ্রাস দেখায়। এবং এটি শুধুমাত্র তারা নয়।
Homebase, যা ছোট কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের সময়সূচি করতে সাহায্য করে, বলেছে যে অংশগ্রহণ এবং মোট কর্মঘন্টা উভয়ই তিন বছরে সবচেয়ে বেশি হ্রাস পেয়েছে, বিশেষ করে বিনোদন এবং আতিথেয়তায়।
ইউ.এস. চেম্বার অফ কমার্স বলেছে যে ৫০০ জন পর্যন্ত কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলি সম্পূর্ণ মার্কিন কর্মীবাহিনীর প্রায় অর্ধেক এবং জিডিপি-এর ৪০%-এরও বেশি গঠন করে। তবুও তারাই বেঁচে থাকার জন্য সংগ্রাম করছে।
তাদের মার্জিন পাতলা, তাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্ট আরও পাতলা, এবং তাদের উদ্ধার করার জন্য ওয়াল স্ট্রিট নেই। বড় কোম্পানিগুলির মতো, তাদের শুল্ক বা শ্রমিক ফাঁক পরিচালনা করার জন্য অভিনব সরঞ্জাম নেই। তারা শুধু বেতন প্রদান করার চেষ্টা করে।
আপনি যদি এটি পড়ছেন, আপনি ইতিমধ্যে এগিয়ে আছেন। আমাদের নিউজলেটারের সাথে সেখানে থাকুন।
Source: https://www.cryptopolitan.com/economic-gap-large-cap-small-cap-companies/
