Opportunità in Diminuzione e Costi Crescenti Lasciano i Giovani alla Deriva

Quattro mesi, 50 candidature, due colloqui, nessun lavoro. La storia di Lauren Hood, laureata in studi politici di 21 anni, potrebbe suonare familiare ad altri della sua generazione. "Nella mia mente, dopo aver completato i quattro anni e ottenuto la laurea, non pensavo sarebbe stato così difficile come si è rivelato essere," ha detto riguardo al mercato del lavoro.

Hood, che vive con i suoi genitori ad Aurora, Ontario, dalla laurea, ha ricordato di aver fatto domanda per un lavoro che pensava corrispondesse perfettamente alle sue qualifiche. L'azienda ha dovuto chiudere anticipatamente il portale delle candidature, con oltre 450 curriculum inviati, ha detto. Anche lavori per cui si sente più che qualificata, come cameriera al ristorante o posizioni nel retail, sono stati difficili da trovare.

I giovani in difficoltà mentre la disoccupazione raggiunge il massimo degli ultimi 15 anni

Affrontare i rifiuti è stato difficile, e candidarsi ha iniziato a sembrare inutile, ha detto Hood. "Mi sento indietro, anche se mi sono appena laureata," ha detto. "Non ho davvero stabilità nella mia vita o nemmeno un programma," ha detto. "Per me, vado avanti giorno per giorno, ed è davvero stressante."

Molti giovani che hanno parlato con The Canadian Press riconoscono quella disillusione—una fiducia in declino che il duro lavoro risulterà nella qualità della vita che i loro genitori e nonni sono riusciti a garantirsi. I giovani lavoratori di oggi dicono di lottare per andare avanti in un mercato del lavoro privo di opportunità e un'economia dove i prezzi in aumento li stanno escludendo dai modi in cui la società ha precedentemente segnato l'età adulta.

La disoccupazione giovanile ha raggiunto il 14,7% a settembre, il massimo degli ultimi 15 anni al di fuori degli anni della pandemia COVID-19, ha affermato Statistics Canada. I posti di lavoro per i giovani hanno iniziato a salire a ottobre e novembre, ma i livelli di occupazione sono rimasti marginalmente al di sopra dei minimi registrati durante l'estate.

Le opportunità di lavoro a tempo pieno per i giovani sono diminuite costantemente

Le prospettive di carriera per i giovani lavoratori sono in declino da anni. StatCan ha affermato che nel 1989, quasi l'80% dei lavoratori di età compresa tra 15 e 30 anni aveva lavori a tempo pieno e permanenti. Trent'anni dopo, nel 2019, era sceso a circa il 70%. E cinque anni dopo, meno del 60% aveva un impiego a tempo pieno e stabile.

L'economia del Canada è attualmente sotto pressione a causa delle tariffe statunitensi e dell'incertezza commerciale, frenando la domanda di assunzioni. Molti economisti affermano che i giovani e altri canadesi vulnerabili sono tipicamente tra i primi a sentire la pressione quando le offerte di lavoro si prosciugano. "È molto di quello che abbiamo visto quest'estate... quelle aziende che sarebbero state grandi datori di lavoro semplicemente non c'erano," ha detto l'economista Kari Norman, uno degli autori di un rapporto Desjardins sulla disoccupazione giovanile pubblicato a settembre.

Mercato del lavoro affollato tra pressioni di IA e immigrazione

Desjardins ha scoperto che il forte aumento della disoccupazione giovanile è più tipico di una recessione canadese, non del tipo più modesto di rallentamento che il paese sembra affrontare. Una spiegazione offerta per lo squilibrio è stata la crescita della popolazione. Il governo federale ha aperto i rubinetti dell'immigrazione per far entrare più lavoratori stranieri e studenti internazionali per soddisfare la forte domanda di manodopera delle imprese dopo la pandemia, ha detto Norman.

Ottawa ha da allora moderato il flusso di nuovi arrivati, il che Norman ha detto aiuterebbe a riequilibrare le prospettive lavorative nel lungo periodo. Ma per ora, i giovani sono bloccati a competere per esperienza professionale iniziale in un mercato del lavoro affollato.

L'intelligenza artificiale viene anche sempre più utilizzata per svolgere il tipo di compiti entry-level che in precedenza davano ai giovani lavoratori i loro primi lavori. Norman ha detto che questo sta lasciando un divario tra i ruoli iniziali e quelli che richiedono alcuni anni di esperienza. "Come si ottengono quei primi cinque anni di esperienza?" ha chiesto.

Osobe Waberi ha trovato la risposta a quella domanda oltre i confini del Canada. Quando l'affitto per il suo appartamento condiviso nel centro di Toronto è aumentato di 500 dollari al mese, Waberi era abbattuta. Waberi, che aveva vissuto a Toronto per un decennio e aveva visto dispiegarsi la crisi dell'accessibilità, ha detto che il suo lavoro a tempo pieno non riusciva a tenere il passo con l'aumento dell'affitto e l'alto costo della vita in una città metropolitana. "Semplicemente non sentivo più di poter crescere nella città che amo," ha detto.

Si è trasferita in Oman all'inizio di quest'anno con un permesso di due anni. Il paese del Medio Oriente offriva ciò che stava cercando—un'opportunità migliore per accelerare i suoi risparmi fornendo al contempo la possibilità di avviare un'azienda di pubbliche relazioni per clienti canadesi. Waberi ha detto che vuole tornare a Toronto alla fine e rendere nuovamente la città la sua casa. "Amo Toronto, è casa, e mi manca sicuramente casa. Ma ero più stufa di pagare l'affitto," ha detto.

La proprietà della casa rimane fuori portata per molti giovani canadesi

I dati di Generation Squeeze, un'organizzazione no-profit focalizzata sul livellamento del campo di gioco per i giovani canadesi, suggeriscono che è molto più difficile per loro mettere piede sulla scala della proprietà immobiliare rispetto ai loro genitori.

Nel 1986, ci volevano cinque anni per il tipico 25-34enne per risparmiare per un acconto del 20% sulla casa rappresentativa in Canada, secondo i calcoli dell'organizzazione. Nel 2021, quella cifra era di 17 anni a livello nazionale e ancora più alta, 27 anni, nelle aree della grande Vancouver e Toronto.

Il CEO di Generation Squeeze Paul Kershaw ha detto che il tempo necessario per risparmiare per una casa ha invertito la rotta negli ultimi anni, scendendo a quasi 14 anni nel 2024, in mezzo a un mercato immobiliare in stallo e tassi di interesse più bassi. Ma i prezzi delle case dovrebbero ancora diminuire drasticamente da questo punto se i giovani canadesi vogliono la stessa possibilità di proprietà della casa garantita alle generazioni precedenti, ha detto.

Lisa Taylor, fondatrice di Challenge Factory, un'azienda di consulenza focalizzata sul futuro del lavoro, ha detto che i giovani hanno affrontato "cicatrici economiche" dopo la pandemia. Le restrizioni sul lavoro in presenza hanno significato che molti hanno perso esperienze faccia a faccia critiche necessarie per costruire reti professionali all'inizio delle loro carriere, ha detto. Ma Taylor ha anche detto che le sfide economiche che i giovani canadesi affrontano potrebbero essere un riflesso non di speranza perduta, ma di tempistiche in evoluzione.

Molti rimangono a scuola più a lungo e di conseguenza entrano nella forza lavoro più tardi, si sposano più tardi e comprano una casa quando hanno accesso al tradizionale nucleo familiare a doppio reddito. "La Gen Z è spacciata? O è solo che stanno impiegando più tempo per raggiungere le diverse tappe che abbiamo l'idea dovrebbero avvenire prima."

Il mercato del lavoro difficile costringe i giovani a rimanere a scuola più a lungo

Norman ha detto di vedere l'impatto del difficile mercato del lavoro a casa con quattro dei suoi figli tra i 16 e i 25 anni. Uno, uno studente universitario che non è riuscito a ottenere un placement co-op durante l'estate, ha seguito corsi extra tra i semestri per compensare l'esperienza persa.

Gli studenti che non riescono a trovare lavoro prima o dopo la laurea potrebbero anche rimanere a scuola più a lungo, ha detto Norman, e fare sempre più affidamento sul debito per finanziare la loro istruzione. "Finiranno per laurearsi con più debiti di quanto avrebbero avuto altrimenti, e questo è qualcosa che può rimanere con i giovani adulti per molti anni dopo la laurea," ha detto.

Poche settimane dopo aver parlato con The Canadian Press la prima volta, la fortuna di Hood ha iniziato a cambiare. Mentre faceva un colloquio per un lavoro nel retail nel suo centro commerciale locale, ha ricevuto un'offerta sul posto per iniziare a lavorare in un negozio. Il lavoro è stagionale, non offre benefit e non fa parte delle sue aspirazioni di carriera a lungo termine. Ma al momento, il sollievo di uno stipendio è più che sufficiente per Hood. "Sono ancora molto grata di avere la possibilità di tornare a lavorare."

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