Sondaggio Sunlight.com: 1 Responsabile Assunzioni su 5 Ammette di Essere Meno Propenso ad Assumere Candidati in Sovrappeso

Il pregiudizio sul peso influenza le decisioni di assunzione, retribuzione e promozione

KIRKLAND, Wash., 27 feb. 2026 /PRNewswire/ — La discriminazione basata sul peso sul posto di lavoro è diffusa, secondo un nuovo sondaggio di Sunlight.com condotto su 1.000 responsabili delle assunzioni negli Stati Uniti. I risultati mostrano che il pregiudizio sul peso influenza le decisioni di assunzione, retribuzione e promozione, rendendo i candidati in sovrappeso meno propensi a essere assunti e i dipendenti in sovrappeso più propensi ad affrontare aumenti salariali più piccoli e minori opportunità di avanzamento.

Quasi 1 responsabile delle assunzioni su 5 (19%) ammette di essere meno propenso ad assumere un candidato in sovrappeso. Più di un quarto (28%) afferma che il peso di un candidato influenza la prima impressione e il 14% afferma di aver dato ai candidati in sovrappeso offerte di lavoro peggiori a causa del loro peso.

Il pregiudizio persiste dopo l'assunzione. Il 17% dei responsabili delle assunzioni afferma di aver dato ai dipendenti in sovrappeso aumenti più piccoli a causa del loro peso e il 14% afferma di essere meno propenso a promuovere un dipendente in sovrappeso. A livello aziendale, il 20% dei manager afferma che i dipendenti in sovrappeso hanno meno probabilità di ricevere promozioni, il 18% afferma che ricevono aumenti complessivamente più piccoli e il 16% afferma che i dipendenti in sovrappeso guadagnano in media meno rispetto ai dipendenti non in sovrappeso. Quasi 1 responsabile delle assunzioni su 4 (23%) crede che i dipendenti in sovrappeso abbiano meno probabilità di raggiungere ruoli esecutivi o di leadership e il 24% afferma che i dipendenti in sovrappeso hanno meno probabilità di essere assunti.

Anche le supposizioni negative rimangono comuni. La metà dei responsabili delle assunzioni afferma di avere almeno uno stereotipo negativo sui dipendenti in sovrappeso. Il 33% crede che i lavoratori in sovrappeso manchino di resistenza, il 31% afferma che appaiono meno professionali e il 30% crede che manchino di autodisciplina. Più di 3 su 10 affermano anche che i dipendenti in sovrappeso sono presi meno sul serio dai clienti e hanno una credibilità di leadership più debole.

Il pregiudizio sul peso varia tra i gruppi. I responsabili delle assunzioni di sesso maschile hanno quasi il doppio delle probabilità rispetto alle donne di affermare che il peso di un candidato influenza la loro prima impressione (34% vs. 18%). I manager di età compresa tra 35 e 49 anni riportano costantemente il pregiudizio più alto su diverse misure, incluso essere più propensi a dire di aver dato ai dipendenti in sovrappeso aumenti più piccoli.

Il sondaggio rileva anche che i farmaci per la gestione del peso stanno comparendo nella cultura del posto di lavoro. 3 responsabili delle assunzioni su 10 affermano che la loro azienda incoraggia i dipendenti a utilizzare farmaci GLP-1 per la gestione del peso.

"Non ci sono prove mediche che il peso corporeo predica le prestazioni lavorative o sia correlato con produttività, competenza, leadership o qualità del lavoro", afferma il consulente medico capo di Sunlight, la dottoressa Angela Tran. "Il pregiudizio sul peso è ben documentato nelle assunzioni e nelle promozioni e, sebbene possa funzionare come il pregiudizio razziale o di genere, il peso non è protetto nella maggior parte degli stati."

Rapporto completo: https://www.sunlight.com/news/1-in-5-hiring-managers-admit-theyre-less-likely-to-hire-overweight-candidates/

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FONTE Sunlight