ジャック・ドーシーのBlockが大量解雇後に一部の従業員を呼び戻す

少なくとも4人のBlock従業員が、2月に実施された同社の大規模な人員削減で解雇された後、会社に復帰しました。

Blockでクリエイティブ戦略を担当するChane Rennieもその1人です。LinkedInの投稿によると、彼は解雇を発表してからわずか1週間後にその役職に復帰しました。

もう1つのケースは、デザインエンジニアのAndrew Harvardで、誤って一時的に会社から外された後、すぐに呼び戻されました。彼は声明で復帰を確認しました。

一部のチームメンバーは、マネージャーと同僚がリーダーシップに強く働きかけた結果、再雇用されました。

BlockのSquare OnlineおよびSite Operationsのテクニカルリードを務めるRichard Hesseは、会社の40%のレイオフ後に残った唯一のチームメンバーだったと述べました。Hesseは、同僚が不可欠であり、1人では管理できないことをリーダーシップに納得させるために懸命に働きました。

彼の努力は実を結び、Blockは解雇された人々の一部を再雇用しました。

これらの再雇用は、Blockが従業員数を10,000人以上から6,000人弱へとほぼ半減させたという事実を相殺するにはほとんど役立ちません。

同社の共同創業者であるJack Dorseyは、この決定は会社の働き方における構造的および戦略的な変化によって推進されたと述べました。

Coinbaseの元最高技術責任者であるBalaji Srinivasanは、これを最初の「AIカット」と呼び、テクノロジー業界に衝撃を与えると予測しました。

自動化とAIはワークフローを変えています。より少人数のチームがより多くのことを達成することが期待されており、それがAI生産性パラドックスに関する懸念を引き起こしています。

AmazonやBlockのような大企業だけが影響を受けているわけではありません。労働市場の混乱は、主流の採用を得ている暗号資産業界にも影響を与えています。

このセクターは厳しい低迷に直面しており、その結果、最近いくつかのチームが再編されました。

本日早く、Algorandは市況とマクロの不確実性に対応して、従業員数を25%削減したと発表しました。

同社は、OP Labs、Gemini、OKXを含む、同様の措置を講じた暗号資産企業の増加するリストに加わりました。