65
Премії та бонуси часто стають джерелом напруги між працівником і роботодавцем. Додаткові виплати обіцяють, але в день зарплати їх немає — і виникає логічне запиПремії та бонуси часто стають джерелом напруги між працівником і роботодавцем. Додаткові виплати обіцяють, але в день зарплати їх немає — і виникає логічне запи
Премії на роботі: коли їх зобов’язані платити, а коли — ні
Премії на роботі: коли їх зобов’язані платити, а коли — ні
Сьогодні 20:02 — Особисті фінанси
Працівниця в офісі переглядає документи з умовами оплати праці та премій
Премії та бонуси часто стають джерелом напруги між працівником і роботодавцем. Додаткові виплати обіцяють, але в день зарплати їх немає — і виникає логічне запитання про законність таких дій.
Фахівці robota.ua пояснили, у яких випадках роботодавець зобов’язаний виплатити премію, а коли має право цього не робити.
Коли премія є обов’язком роботодавця
Як зазначила адвокатка Дар’я Броннікова, ключову роль відіграють внутрішні документи.
Роботодавець зобов’язаний виплатити премію, якщо вона передбачена:
- трудовим договором;
- колективним договором;
- положенням про оплату праці або преміювання.
Це випливає зі ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та ст. 15 Закону України «Про оплату праці», які визначають, що умови й розміри оплати праці встановлюються саме такими документами.
Коли премія є правом, а не обов’язком
Роботодавець має право, але не зобов’язаний платити премію, якщо:
- вона є разовою або заохочувальною;
- у документах зазначено, що виплата здійснюється «за рішенням роботодавця»;
- відсутні чітко прописані умови її отримання.
Також юристи зауважують, що роботодавець може сам ухвалювати рішення щодо виплати премії лише в тому разі, якщо вона не є гарантованою. Якщо ж премія закріплена в документах і працівник виконав усі умови, роботодавець не може відмовитися від виплати. Це прямо випливає зі ст. 21 КЗпП, яка зобов’язує сторони дотримуватися умов трудового договору.
Відмова у премії через «погані результати»
Невиплата премії з посиланням на «низьку ефективність», «невиконання плану» або «погані показники» є незаконною, якщо ці критерії не були заздалегідь прописані в договорі або положенні про преміювання. Такі дії суперечать ст. 97 КЗпП і принципу правової визначеності.
Позбавлення премії як форма покарання
Позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням. Відповідно до ст. 147 КЗпП, існує лише два види дисциплінарної відповідальності:
- догана;
- звільнення.
Водночас, якщо в положенні про преміювання зазначено, що премія нараховується лише за відсутності порушень, її можуть не нарахувати. Йдеться саме про ненарахування, а не про «позбавлення» вже заробленої виплати.
Що робити, якщо премію обіцяли, але не виплатили
Алгоритм дій є таким:
- перевірити трудовий договір і положення про оплату праці;
- письмово звернутися до роботодавця з вимогою пояснити причину невиплати;
- у разі відмови без законних підстав або відсутності відповіді — звернутися до Держпраці або подати позов до суду.
Згідно зі ст. 233 КЗпП, працівник має право на судовий захист своїх трудових прав.
Виплата премії при звільненні
Премію зобов’язані виплатити при звільненні, якщо вона була зароблена. Відповідно до ст. 116 КЗпП, у день звільнення роботодавець має виплатити всю належну працівнику суму, включно з преміями. Сам факт звільнення не є підставою для відмови у виплаті.
Вплив воєнного стану на премії
Воєнний стан не означає автоматичного скасування премій. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє змінювати умови праці, але:
- не скасовує вже нараховані виплати;
- не дозволяє порушувати гарантії оплати праці без законних підстав.
Якщо премія є складовою заробітної плати, її невиплата може бути незаконною навіть в умовах війни.
Раніше ми повідомляли, що у 2025 році 71% роботодавців не змінювали рівень бонусних виплат і премій.
Світлана Вишковська
Редактор
За матеріалами: Finance.ua
# Гроші
Місце для вашої реклами
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.
Поділитися новиною
Також за темою
-
Які податки сплачують ФОПи і що змінює вимога щодо ПДВПремії на роботі: коли їх зобов’язані платити, а коли — ніЯк зігрітися, коли немає опалення, і як це зробити безпечно (поради МОЗ)ТОП- 5 найчастіших штрафів у ІспаніїЯка країна змінила умови перебування українцівЯка середня заробітна плата в США: професії, освіта та інше (звіт)
Підпишіться на нас
- Finance.ua
- /
- Всі новини
- /
- Особисті фінанси
- /
- Премії на роботі: коли їх зобов’язані платити, а коли — ні
Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.
Вам також може сподобатися
Які податки сплачують ФОПи і що змінює вимога щодо ПДВ
Фізичним особам підприємцям на спрощеній системі оподаткування, чий дохід за рік більше 1 мільйона гривень, швидше за все, не оминути сплати ПДВ. Від такої вимо
Поділитись
Finance2026/01/20 03:03
Tether та Bitqik запускають загальнонаціональну програму криптоосвіти в Лаосі
Tether та Bitqik надають пріоритет освіті для підтримки відповідального використання Bitcoin та стейблкоїнів на жорстко регульованому крипторинку Лаосу. Tether та Bitqik запустили
Поділитись
LiveBitcoinNews2026/01/20 03:15
Львівський вокзал має бути з’єднаний із євроколією до 2030 року — Садовий
До 2030 року львівський вокзал має бути з’єднаний з євроколією. На наступному етапі вузькоколійна залізниця через Львів має з’єднати Балтику і Чорне море. Також
Поділитись
Finance2026/01/20 03:34