БіржаDEX+

Купити криптовалюту Ринки Спот Ф'ючерсиGOLD Earn Центр подій

Ще

Рада міністрів Польщі схвалила проєкт реформи Національної інспекції праці (PIP). Зміни спрямовані на боротьбу з використанням цивільно-правових договорів замісРада міністрів Польщі схвалила проєкт реформи Національної інспекції праці (PIP). Зміни спрямовані на боротьбу з використанням цивільно-правових договорів заміс

У Польщі може змінитися система трудових договорів

Автор: Finance

Джерело: Finance

2026/02/18 20:37

3 хв читання

Поділитись

У Польщі може змінитися система трудових договорів

Сьогодні 14:37 — Особисті фінанси

Польща запровадить дистанційні перевірки роботодавців

Рада міністрів Польщі схвалила проєкт реформи Національної інспекції праці (PIP). Зміни спрямовані на боротьбу з використанням цивільно-правових договорів замість трудових та виконання зобов’язань у межах Національного плану відновлення. Законопроєкт уже передано на розгляд Сейму.

Про це пише InPoland.net.pl.

За даними Головного статистичного управління Польщі (GUS), наприкінці ІІ кварталу 2025 року майже 1,5 млн осіб працювали виключно за договорами доручення. Це найвищий показник за весь період спостережень.

Водночас польське законодавство визначає, що якщо робота виконується особисто, у визначений час і місці, під контролем роботодавця та за оплату, має укладатися саме трудовий договір, а не цивільно-правова угода.

Інспекція праці отримає нові повноваження

Проєкт реформи передбачає, що Національна інспекція праці зможе адміністративним рішенням визнавати фіктивні цивільно-правові або B2B-контракти трудовими договорами.

Роботодавець матиме право оскаржити таке рішення у суді з трудових спорів протягом 30 днів. Розгляд справи відбуватиметься у прискореному порядку. Крім того, передбачено можливість судового забезпечення, щоб на час оскарження до працівника застосовувалися норми трудового законодавства.

Дистанційні перевірки

Реформа вводить обмін даними між Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), НІП та Krajowa Administracja Skarbowa (KAS), а також можливість дистанційних перевірок.

Крім того, посилюється відповідальність за порушення трудових прав і запроваджується індивідуальне тлумачення норм трудового законодавства за зверненням роботодавця.

Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що в Польщі готуються до зміни правил працевлаштування іноземців. Якщо зміни ухвалять, уже з березня українці не зможуть працювати лише на підставі спеціальних пільгових норм — для легальної роботи знадобляться дозволи.

Старіння населення Польщі стає одним із головних чинників, що обмежують розвиток польського ринку праці та формують довгострокову потребу країни в іноземній робочій силі, зокрема з України. У зв’язку з цим скорочуються і пропозиції робочої сили у Польщі. Якщо у серпні 2022 року в економіці країни працювало 15,21 млн осіб, то у той же час у 2025 році — вже 15,04 млн.

За матеріалами: Finance.ua

# Польща# Українці в Польщі# Робота

Місце для вашої реклами

Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Також за темою

Як перевірити, чи витрачаються аліменти на дитину

Сьогодні 16:37 2

ТОП-5 ознак карʼєрного мінімалізму: чому це стає трендом

Сьогодні 09:00 436

Як отримати статус УБД в 2026 році: два шляхи

Сьогодні 14:00 149

«Нова пошта» вийшла на ринок США: скільки коштують відправлення

Сьогодні 13:21 293

Кожен п’ятий українець розміщує гроші в кількох банках

Сьогодні 13:02 264

Як правильно дати гроші в борг — поради Мін’юсту

Сьогодні 11:39 378

Підпишіться на нас

Finance.ua
/
Всі новини
/
Особисті фінанси
/
У Польщі може змінитися система трудових договорів

Відмова від відповідальності: статті, опубліковані на цьому сайті, взяті з відкритих джерел і надаються виключно для інформаційних цілей. Вони не обов'язково відображають погляди MEXC. Всі права залишаються за авторами оригінальних статей. Якщо ви вважаєте, що будь-який контент порушує права третіх осіб, будь ласка, зверніться за адресою service@support.mexc.com для його видалення. MEXC не дає жодних гарантій щодо точності, повноти або своєчасності вмісту і не несе відповідальності за будь-які дії, вчинені на основі наданої інформації. Вміст не є фінансовою, юридичною або іншою професійною порадою і не повинен розглядатися як рекомендація або схвалення з боку MEXC.