深入了解Marqeta的企业文化、风险承担和欧洲增长

来自Marqeta的Deanna Fernandez在2025年金融科技人才大会的纹身工作室与FF新闻进行交流，谈论她为何如此忠于公司。Fernandez解释了她为何在七年多前加入Marqeta，当时该公司在欧洲还是个新面孔。Marqeta在美国已经站稳脚跟，但欧洲市场基本上还未开发。她之前在一家能够内部处理发行和BIN赞助但无法处理处理方面的公司工作，亲眼目睹了发卡处理商之少，以及真正了解或支持金融科技公司的更是寥寥无几。在Marqeta欧洲业务发展初期加入，对她而言是一个难得的机会，可以从零开始帮助塑造这个故事。

当被问及为何这种使命对她个人有吸引力时，Fernandez谈到了金融服务变革的步伐，她的职业生涯始于银行，并迅速指出银行确实有创新和许多聪明的想法。根据她的经验，挑战在于如何将这些想法付诸实施。在Marqeta激励她的是看到想法真正转变为实际产品和方案，无论是内部还是通过客户，而不是停留在幻灯片上。这种想法和交付的持续循环是她保持动力的源泉。

Fernandez也坦率地谈到了个人风险，因为她并非二十多岁就加入Marqeta，知道这意味着艰苦的工作和远离传统银行的perceived安全。她说，使这一切值得的是她周围团队的文化。许多公司声称"以人为本"或"以文化为先"，但在她看来，Marqeta确实每天都在践行这些价值观。Marqeta同事之间相互支持并朝着同一方向努力的方式，是她留下来的关键原因。

为了说明这种文化，她分享了一个小但有说服力的细节：在Marqeta总部，会议室不只是被称为"会议室1"或"A室"。它们以地方和地标命名，伦敦办公室也采用同样的方法。这是一个微妙的迹象，表明工作环境中注入了思考和个性，而不仅仅是技术。谈话最后总结道，对Fernandez来说，Marqeta不仅仅是一个雇主，而是一个长期的、价值驱动的承诺。

这篇文章《深入了解Marqeta的文化、风险承担和欧洲增长》首次发表于FF新闻 | 金融科技财经。