Plume 與 Toku 及 WisdomTree 合作將薪資代幣化,在支付時提供收益

TLDR:

• Plume 推出了代幣化薪資試點計劃,允許符合資格的貢獻者以 WTGXX 基金份額的形式領取薪資。
• 該試點將受監管的生息資產直接嵌入薪資系統,無需單獨的投資步驟。
• 薪資分配解決了獨立代幣化投資平台長期以來難以克服的採用障礙。
• 如果成功,該模式可以將代幣化基金定位為日常金融基礎設施,而非小眾投資產品。

Plume 與 Toku 和 WisdomTree 合作推出了代幣化薪資試點計劃。符合資格的 Plume 貢獻者現在可以以 WisdomTree 受監管貨幣市場基金 WTGXX 的份額形式領取部分薪資。

此舉在支付時點直接提供生息資產。該試點標誌著代幣化現實世界資產透過熟悉的金融系統觸達日常用戶的方式發生了轉變。

代幣化薪資彌合薪酬與投資之間的差距

傳統薪資系統數十年來基本保持不變。雇主可靠且準時地將現金轉給員工,系統就到此為止。之後發生的事情——儲蓄、投資、累積財富——完全由員工承擔。

這個差距正是金融惰性產生的地方。資金以閒置現金的形式到達,大多數人從未將其轉入生產性資產。時機一過,浮存資金就一直閒置著。

Plume 的試點直接解決了這個問題。該公司在 X 上分享:「符合資格的 Plume 貢獻者現在可以選擇以受監管貨幣市場基金份額的形式領取部分薪資。」與其讓現金到達後等待被投資,薪酬到達時已經開始發揮作用。

Plume 還指出,「當代幣化整合到熟悉的金融工作流程中時,它才成為真正的基礎設施。」

該試點透過薪資將這一原則直接付諸實踐,在支付時點提供收益,而非留待日後處理。

分發而非產品開發,才是當前的真正挑戰

代幣化國債、貨幣市場基金和信貸產品已經存在。它們受到監管、已上線且可供使用。然而,大規模觸達用戶仍然是更難解決的問題。

大多數代幣化產品仍然需要用戶尋找平台、創建帳戶、注入資金並做出深思熟慮的投資決策。

這個過程造成了不必要的摩擦。正如 Plume 所述,「採用很少能在不必要的摩擦中存活」,而薪資系統在不改變員工行為的情況下完全消除了這一障礙。

穩定幣薪資證明了薪酬可以在鏈上流動,雇主和員工都能在營運上管理它。然而,領取穩定幣仍然是領取數位現金。

Plume 直接解決了這個差距,提出問題:「如果薪資不只是轉移資金,而是在支付時刻提供受監管的金融產品,會怎麼樣?」

該試點正是為了回答這個問題而建立的。正如 Plume 所說,「這個基礎設施已經存在數十年了——直到現在,它只是沒有被這樣使用過。」

嵌入到薪資等現有基礎設施中的代幣化產品,可以觸達獨立投資平台永遠無法觸及的人群。

如果基金可以透過常規薪資支票到達,而不改變員工的工作方式或獲得薪酬的方式,它就更接近成為日常金融基礎設施,而非小眾投資產品。

本文 Plume 與 Toku 和 WisdomTree 合作實現薪資代幣化,在支付時點提供收益 首次發表於 Blockonomi。