La Corte Suprema è finita sotto attacco dopo che fonti interne hanno rivelato che al personale viene chiesto di firmare contratti formali che li espongono ad azioni legali se rivelano segreti.
I rappresentanti in precedenza potevano fare affidamento su impegni informali da parte dei giudici basati su norme consolidate, ma questi accordi rilassati potrebbero essere giunti al termine, ha affermato un esperto lunedì. È prevista l'entrata in vigore di una revisione e di un nuovo contratto per la Corte Suprema che, secondo Jeffrey L. Fisher, co-direttore della clinica di contenzioso della Corte Suprema presso la Stanford Law School, è un segno che la corte non è più fiduciosa come un tempo.
Parlando al New York Times, Fisher, ex cancelliere del giudice John Paul Stevens, ha dichiarato: "Si sentono sotto i riflettori e non sono disposti a fare affidamento semplicemente sulla fiducia."
Il passaggio dalla fiducia informale ai contratti formali di riservatezza all'interno della Corte Suprema è stato definito dal professore di diritto Mark Fenster come "un segno della debolezza della corte stessa."
Gli accordi di non divulgazione sono stati imposti dal Presidente della Corte Suprema John Roberts alla fine del 2024. Jodi Kantor, scrivendo sul New York Times, ha scritto che questi NDA erano il risultato di fughe di notizie insolite e di mancanze etiche.
Ha scritto: "Il presidente della corte ha agito dopo una serie di fughe di notizie insolite di documenti interni della corte, in particolare della decisione che ha ribaltato il diritto all'aborto, e notizie su mancanze etiche da parte dei giudici.
"La fiducia nell'istituzione stava languendo a un minimo storico. Il dibattito si stava intensificando sul fatto che l'istituzione scatola nera dovesse essere più trasparente. Invece, il presidente della corte ha rafforzato il controllo della corte sulle informazioni.
"Ai suoi dipendenti è stato a lungo richiesto di rimanere in silenzio su ciò che testimoniano dietro le quinte. Ma a partire da quell'autunno, in una mossa che non era stata precedentemente riportata, il presidente della corte ha convertito quella che era una volta una norma in un contratto formale, secondo cinque persone a conoscenza del cambiamento."
Il rapporto afferma: "Il New York Times non ha esaminato i nuovi accordi. Ma le persone che li conoscono hanno detto che sembravano essere più incisivi e li hanno intesi come minacce di azioni legali se un dipendente rivelasse informazioni riservate. I cancellieri e i membri del personale di supporto della corte li hanno firmati nel 2024, e i nuovi arrivati hanno continuato a farlo, hanno detto le persone."
Kantor ha suggerito che le nuove proposte introdotte internamente sono "più incisive e intese come minacce di azioni legali se un dipendente rivelasse informazioni riservate."


